当下社会环境拥有快速变化、人力资本显著、全球化、科技化的颠覆性突破等显著特征。在这个快速发展的时代，科学技术日新月异、商业模式花样翻新，当人们还在为新型电动汽车的出现而讨论的时候，无数科技产品已悄无声息地改变我们的生活方式。

新冠肺炎疫情发展至今，不少人工智能防疫应用涌现。近日，智能防疫机器人出现在北京冬奥会场馆“冰立方”里，它的出现备受广大群众青睐，应用包括送餐、送药、测温、消毒等功能，在疫情下替代了部分人力，同时降低了人员交叉感染的可能性。此次疫情在一定程度上推动了福建鑫联达智能科技有限公司、福建尚绿宝智能科技有限公司在机器人及智能制造产业发展上的重视，如“自助终端设备”、“智能快速通道闸”、“新能源箱柜”以及“智能机器人。”值得公司思考的是加大力度发展智能制造产业和技术已经是刻不容缓。

公司在创新发展的时期，核心竞争力是什么？为了提高效率、降低成本，在公司转型升级的过程中，导入智能化管理系统、自动化装备等，在节省很多人力资本的情况下，公司高层考虑的是自动化、智能化的出现会不会使员工出现严重性依赖，如何将即将面临的问题进行协调与解决。

在竞争激烈的现代社会，公司若是想快速稳健发展，除了创新能力外，公司文化、团队的凝聚力和协作精神也是必不可少的。公司文化对员工的适应起到重要因素，它会影响员工在公司的稳定性。如新员工刚入职时，公司组织入职培训、素质拓展训练，每逢节日、公司组建团建活动，以及日常对员工的关心。公司秉承“只有把员工看成是公司的员工，员工才能真正成为公司的成员。”

时代需求促使人才进步，为了应对外部环境的复杂性、不确定性，须加强人才开发的力度、保持人才管理灵活性。沃尔玛公司让级别最低的雇员都能看到所有的财务报告，发出的信号是：“你是公司合伙人，我们要你像经营自己的小企业一样经营你的部门。”华为公司更是设立了员工持股计划、权力分享计划以及财富分享计划，这一系列举措，形成华为公司的企业文化。“一棵小树弱不禁风，但是百里森林可以并肩乃岁寒。”